Блог

Jul 11, 2023

Работники растущей отрасли здравоохранения Невады объединяются в профсоюзы

Эти работники, которые уже успешно лоббировали повышение минимальной заработной платы, требуют более высокой заработной платы и лучших льгот. Работники по уходу на дому по всей Неваде используют День труда, чтобы отпраздновать недавнюю

Эти работники, которые уже успешно лоббировали повышение минимальной заработной платы, требуют более высокой заработной платы и лучших льгот.

Работники по уходу на дому по всей Неваде используют День труда, чтобы отпраздновать недавний успешный толчок к созданию профсоюза: около 1000 работников присоединились или голосуют за вступление в профсоюз работников здравоохранения, который уже помог ему добиться нового требования к минимальной заработной плате ранее этим летом. Об этом сообщили в местном отделении SEIU 1107.

Работники — личные помощники, которые помогают пожилым людям и людям с ограниченными возможностями в их повседневных бытовых задачах, таких как стирка, купание и походы по магазинам, — вступающие в местный профсоюз 1107 Международного союза работников сферы обслуживания, хотят привлечь внимание к низкой заработной плате и льготам, которые являются стандартными в отрасли.

«Я надеюсь, что благодаря этому они дадут нам больше признания за то, что мы делаем», — сказала Николь Браун, работница по уходу на дому в Лас-Вегасе в течение 10 лет, которая в марте проголосовала за объединение в профсоюз на своем рабочем месте. «Я надеюсь, что они возьмут полученные деньги и вложат их обратно в нас».

Организационная кампания по присоединению к Local 1107 происходит примерно в то же время, когда профсоюз и отдельные работники лоббировали Законодательное собрание штата Невада с целью увеличения финансирования возмещения расходов по программе Medicaid с помощью положения, которое требует от работодателей платить не менее 16 долларов в час. Начиная с января, могут пострадать около 13 000 работников по уходу на дому.

Повышение заработной платы является значительным в отрасли, где спрос на их услуги растет, в то время как средняя заработная плата стагнирует более десяти лет. Согласно последним доступным статистическим данным о занятости и заработной плате Бюро статистики труда, в мае 2022 года средняя зарплата помощников по личному уходу в Неваде составляла примерно 12,50 долларов в час.

Грейс Вергара-Мактал, исполнительный директор Local 1107, заявила, что профсоюзная инициатива ведется с 2020 года. На законодательной сессии 2021 года профсоюз и работники по уходу на дому лоббировали поддержку создания нового совета по стандартам занятости в штате. На последнем заседании этот совет рекомендовал увеличить ставку возмещения расходов по программе Medicaid.

«Работники по уходу на дому остались с нами в организации», — сказала Вергара-Мактал. «Они пошли в лобби (в Карсон-Сити), стучались в двери нашего законодателя и следили за тем, чтобы они (прислушивались) к работникам».

Тем не менее, по ее словам, организовать вступление рабочих в профсоюз оказалось сложнее. В отличие от типичных медицинских учреждений, где есть общее рабочее место, эта рабочая сила рассредоточена. Местному номеру 1107 приходилось добираться до рабочих, ожидая возле учебных заведений или офисов, где они могли получить зарплату.

По данным Национального совета по трудовым отношениям, несколько компаний по уходу на дому в Неваде, в которых прошли полные профсоюзные выборы, не ответили на запросы о комментариях.

Потребность в медицинских работниках на дому растет

Представители профсоюза заявили, что усилия по установлению минимальной заработной платы в сочетании с волной голосований за объединение в профсоюзы происходят в критический момент, поскольку пожилое население Невады растет быстрее, чем в остальной части страны. В отчете беспартийной исследовательской компании Guinn Center за 2020 год говорится, что к 2026 году штату потребуется добавить к своей рабочей силе 5300 помощников по личному уходу, чтобы удовлетворить спрос.

Браун сказала, что она обеспокоена тем, что в отрасли, состоящей в основном из женщин и цветных людей, не хватает рабочих рук, отчасти из-за заработной платы. Ей платят за то, чтобы она проводила со своим клиентом 27,5 часов в неделю, хотя часто она остается дольше без оплаты и забирает домой около 600 долларов за зарплату раз в две недели. Браун подрабатывает в круглосуточном магазине за дополнительные деньги.

«Мне приходится ездить на автобусе на работу и обратно, и все время, пока я там, я практически думаю только о ней», — сказал Браун. «Довольно скоро я, вероятно, уйду с работы».

Ее клиентка, Стефани Парис, выразила надежду, что повышение минимальной заработной платы и усилия профсоюзов помогут повысить ценность проделанной работы. У Пэрис мышечная дистрофия, и ей нужна помощь, чтобы передвигаться между кроватью и инвалидной коляской, принимать ванну и одеваться.

«Без этого я не знаю, что бы я делал», — сказал Пэрис. «Поскольку мне нужна помощь с вращением и перемещением, и если бы она не тратила на это дополнительное время, я, вероятно, был бы один. Я не знаю, что бы я делал у себя дома, иначе я оказался бы в доме престарелых».