Блог

Jul 14, 2023

Самые низкооплачиваемые работники в США — в основном женщины. Платить им больше помогает ВВП

Выплата людям прожиточного минимума также может стимулировать экономику. В нашей стране 21 миллион человек занят на самых низкооплачиваемых и недооцененных должностях, и почти две трети этих работников — женщины.

Выплата людям прожиточного минимума также может стимулировать экономику.

Согласно новому отчету Национального женского юридического центра, в нашей стране 21 миллион человек занят на самых низкооплачиваемых и недооцененных должностях, и почти две трети этих работников — женщины.

К самым низкооплачиваемым должностям, где платят 15 долларов или меньше в час, относятся работники фаст-фуда, официанты и бармены ресторанов, работники по уходу за детьми, воспитатели дошкольных учреждений, служащие отелей, помощники по личному уходу и уходу на дому, кассиры продуктовых магазинов и другие. (В настоящее время минимальная заработная плата в 20 штатах остается на уровне 7,25 доллара в час.)

День труда стал национальным праздником в 1894 году, чтобы отметить вклад американских рабочих после того, как профсоюзные активисты выступили за расширение прав рабочих, таких как восьмичасовой рабочий день и искоренение детского труда. Поскольку мы чтим работников, которые поддерживают работу страны, важно отметить, что в 2023 году работа на полную ставку по-прежнему не гарантирует прожиточный минимум и свободу от бедности — особенно для цветных матерей и женщин.

Более того, примерно 38% женщин, занимающих самые низкооплачиваемые должности, живут в нищете или близкой к ней, что определяется в докладе как доход семьи, который в два раза ниже федеральной черты бедности.

В докладе говорится, что доля цветных женщин в низкооплачиваемой рабочей силе почти в два раза превышает их долю в общей численности рабочей силы. Объедините это с наказанием за материнство и системными барьерами, которые мешают женщинам с детьми содержать себя и свои семьи, и наличие работы не обязательно означает, что вы можете сводить концы с концами.

Кристин Мэтьюз, тридцать семь лет, мать-одиночка двух дочерей пяти и двенадцати лет, а также новорожденного сына, живет в Чарльстоне, Южная Каролина, и большую часть своей жизни работала на низкооплачиваемой работе.

Мэтьюз попыталась изменить это в 2013 году, когда она получила лицензию зарегистрированного медицинского помощника, которая позволила бы ей наниматься врачами, медицинскими клиниками и больницами для ухода за пациентами, измеряя их вес, температуру, артериальное давление и т. д. до встречи с пациентами. со своими врачами. Мэтьюз предложили работу в RMA сразу после получения лицензии с оплатой 25 долларов в час, но она была вынуждена отказаться от нее, потому что не могла найти доступный уход за детьми в своем районе.

Ей пришлось переехать в дом своих родителей, и она в течение пяти лет работала неполный рабочий день кассиром в Harris Teeter. «Я бы сказал им, сколько часов я мог бы работать, если бы у меня был присмотр за ребенком с 9:00 до 14:00, и они дали мне этот график, потому что я хороший работник», — сказал Мэтьюз.

После уплаты налогов она зарабатывала всего 120 долларов в неделю и, похоже, никогда не могла добиться успеха. «Вы не можете прожить на 8,25 доллара в час», — сказал Мэтьюз. «Попробуй растянуть это, и ты увидишь, что это заходит так далеко. На такую ​​зарплату невозможно оплатить уход за детьми».

Когда из-за пандемии закрылись детские сады и школы, мы увидели, что до 40% работающих родителей уволились или сократили свое рабочее время. Это связано с тем, что доступный и надежный уход за детьми необходим для возможности работать.

«Вы можете усердно работать, получить образование и устроиться на работу, когда потом поймете, что на самом деле не можете работать 40 или 50 часов в неделю на более высокооплачиваемой работе, потому что вы не можете обеспечить столько часов ухода за детьми. иметь возможность ходить на работу, что затем зачастую вынуждает людей работать неполный рабочий день», — сказала Джули Фогтман, соавтор отчета, директор по качеству работы и старший юрисконсульт Национального женского юридического центра.

Другая проблема заключается в том, что рабочие места с зарплатой, близкой к минимальной, часто не имеют льгот, таких как оплачиваемые больничные и отпуск по семейным обстоятельствам, и, вероятно, имеют непредсказуемый график, например, смены, которые меняются еженедельно.

Фогтман говорит, что существуют политические инструменты, которые могут сделать самые низкооплачиваемые рабочие места (многие из которых необходимы для нашей экономики) рабочими местами, на которых люди действительно могут выжить. «Президент Байден предложил многие из них в своем плане «Восстановить лучше», а некоторые были введены временно во время пандемии — такие, как оплачиваемые больничные, оплачиваемый отпуск по уходу, помощь в аренде, расширенная налоговая льгота на детей и налоговая льгота на заработанный доход. и существенное увеличение федерального финансирования ухода за детьми», — сказал Фогтман. «Но срок действия большинства этих мер истек или, как и финансирование ухода за детьми, скоро закончится. Если мы хотим навсегда изменить нашу экономику, нам нужно навсегда изменить нашу политику».